En dårlig quiz er verre enn ingen quiz. Den stjeler tjue minutter av kvelden uten å gi noe tilbake — for vanskelig, og halve rommet gir opp; for lett, og de skarpeste kjeder seg. En god quiz er derimot noe folk snakker om i etterkant. Forskjellen ligger i formatet, ikke i spørsmålene.
Format som fungerer
Vanskelighetsgrad: den vanligste feilen
Den som lager quizen er nesten alltid for interessert i temaet til å vurdere vanskelighetsgraden riktig. Et spørsmål som føles opplagt for deg, er ofte umulig for resten av rommet.
Løsningen: test spørsmålene på to personer som ikke lager quizen, før kvelden. Faller mer enn ett av fem spørsmål helt dødt, er runden for vanskelig.
Den som lager quizen er alltid for god til å vurdere hvor vanskelig den er.
Bygg vanskelighetsgraden stigende innad i hver runde, ikke tilfeldig. Start lett, avslutt med noe som skiller de gode lagene fra de veldig gode — det gir alle en følelse av mestring tidlig, og en reell utfordring mot slutten.
Lag på tvers, ikke sammen med vennene
Den nest vanligste feilen: å la folk sette seg sammen med dem de allerede kjenner. Da forsterker quizen skillelinjene som allerede finnes i bedriften, i stedet for å bryte dem opp.
Sett lagene på forhånd, gjerne trukket tilfeldig eller fordelt på tvers av avdelinger. Det føles litt kunstig i starten og betaler seg etter første runde, når folk begynner å snakke med noen de ellers ikke ville satt seg ved siden av.
Spørsmålskategorier som treffer bredt
Bedriftsrunden er den som skaper mest latter, fordi den treffer noe alle i rommet har et forhold til. Den krever litt research på forhånd — spør noen i administrasjonen om tre til fem morsomme, sanne detaljer fra bedriftens historie.
Andre leker som fungerer
Quiz er ikke den eneste veien inn. Tre alternativer med samme lave terskel:
- Estimeringskonkurranse — gjett antall (kronkorker i en krukke, meter tape på en rull). Krever ingen forkunnskap, alle stiller likt.
- Bildekjenning i lag — barndomsbilder av kolleger, eller gamle produktbilder fra bedriften.
- Kortere kahoot-stil quiz på skjerm — raskere tempo, fungerer godt som en kort opphenter mellom to andre programpunkter.
Praktisk gjennomføring
- Ha en fast quizleder som styrer tempoet — ikke la spørsmålene bare stå på et lysbilde uten noen som holder rytmen
- Premien betyr mindre enn du tror. Noe symbolsk og morsomt slår noe dyrt — konkurransen er belønningen i seg selv
- Test lyd og mikrofon på forhånd, særlig i et stort rom — se lyd i gymsal hvis lokalet er hardt akustisk
- Ha svarene klare skriftlig, ikke bare i hodet på quizlederen — det unngår diskusjoner om riktig svar midt i en runde
Ofte stilte spørsmål
Hvor lang bør en quiz være på en firmafest?+–
20–25 minutter totalt, fordelt på 5–6 runder med 4–5 spørsmål hver. Lengre enn det, og oppmerksomheten glipper hos de fleste voksengrupper.
Hvordan setter vi riktig vanskelighetsgrad?+–
Test spørsmålene på to personer som ikke laget quizen. Faller mer enn ett av fem spørsmål helt dødt, er runden for vanskelig — den som lager quizen er nesten alltid for nær temaet til å vurdere det selv.
Bør lagene settes sammen med venner eller på tvers?+–
På tvers av avdelinger, gjerne trukket tilfeldig. Lag venner sette seg sammen, forsterker quizen skillelinjene som allerede finnes i bedriften i stedet for å bryte dem opp.
Hvor store bør lagene være?+–
4–6 personer. Mindre, og én person bærer laget alene. Større, og noen sitter passive uten å bidra.
